BMS signe la charte de la Diversité

Bristol-Myers Squibb France a signé la Charte de la diversité, le 17 janvier 2007 franchissant un pas de plus dans la promotion de l’égalité des chances et la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de l’ entreprise.

En vertu de cette charte, nous nous engageons à :

1. Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.

3. Chercher à refléter la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans notre effectif, aux différents niveaux de qualification.

4. Communiquer auprès de l’ensemble de nos collaborateurs notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.

5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.

6. Inclure dans le rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non-discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats.

A ce jour, la Charte de la Diversité a déjà été signée par 1500 entreprises qui signifient par cet acte leur engagement à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de leur organisation.

> Plus d’informations : www.imsentreprendre.com

Prochaine étape : le CV anonyme sur notre Espace RH.